美联储连续加息、资本市场活动低迷的大背景下，华尔街今年上半年已经裁员约2.1万人。6家银行人事与薪酬相关的支出，同比增长6%，达955亿美元。这场裁员浪潮远未抵达终点，甚至波及到了2024届的校招。
海外求职原本是留学生的热门选择，但海马职加观察到，如今数以万计的离职人员正在涌入劳动力市场，留学生、尤其是应届生的海外求职压力，也变得越来越大。
海外裁员热波及甚广
据美国广播公司8月报道，从2022年至今，美国科技行业已有38.9万名员工被裁。而被留学生奉为圣地的华尔街，几家大型银行也在2023年上半年推进员工重组。花旗银行在宣布裁员5000人后，已经拨出了4.5亿美元的遣散费。摩根士丹利CEO詹姆斯·戈曼则表示，即使看到客户活动好转，也不认为有必要增加更多员工。
世界最大人力资源服务公司ADP统计显示，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，去年同期数字则是39.7万；至于缩招的行业，恰恰集中在科技、金融、咨询等热门留学专业上。
今年，多家顶尖外企被曝出，停止招聘应届毕业生：安永的全职offer将全部从实习生中进行转化，科尔尼的招聘需求已被暑假实习生满足……
从英国顶尖学府毕业的周同学，在2022年入职伦敦一家战略咨询公司。虽然当时没有校招缩水的危机，但大环境不景气，他入职后参与的项目少，不能获得足够的工作经验。而进入2023年，试用期结束，他也被裁掉了。
周同学的遭遇也成为相当多留学生的缩影：学历过硬，但在国外留不下来；回到国内也发挥不出自身优势，还是和所有国内毕业生投一样的岗位，挣一样的工资。
留学生如何把握求职机会
安永和科尔尼的回复中，不约而同地提到了实习生。因此，海马职加要提醒广大留学生，必须重视暑期实习，这对于海内外的求职来说，都是非常重要的加分项。
领英全球2021年数据显示，近4年来的400万条企业招聘信息里，35%的入门级职位要求拥有至少3年的工作经验——这一条基本就是在暗示，“我们不收应届生”。
求职机构Avenica的高管解读，机器或者软件正在代替越来越多初级员工的工作，剩下的部分意味着更大的责任，但许多企业不愿意交给毕业生负责。过去的5年里，企业对岗位描述要求的技能，甚至在数量上增加了20%。
在校园里显然无法培养职业技能，但暑期实习可以解决这个问题。在海马职加和500+企业合作的暑期实习项目里，企业会提供定向培训，帮助学生积累经验，稳步迈入职场。但这也意味着，如果留学生不尽早准备暑期实习，大概率会在求职的第一轮就被惨烈淘汰。
暑期实习的另一个特殊性，在于它是获得Return Offer的一个重要方式。有500强企业的HR表示，今年一个岗位就能收到超过500份的简历。在就业机会如此紧张的背景下，如果能在暑期实习中转正，也可以避免秋招阶段的激烈竞争。
过去，人们对留学生总有着一层滤镜，觉得他们念完书就会留在海外，轻松找到一份高薪工作。但在全球经济下行的当下，留学生对无忧无虑的象牙塔生活，也在心里有一个倒计时。如果不能在有限时间内找到工作，只能回国求职，运气好的月薪8000，运气差一点的月薪5000。
现实的压力是巨大的，如今求职已经不是“努力马上就有回报”这么简单的逻辑了。海马职加认为，一方面，打铁还需自身硬，提升自我素质和能力始终是人生的必修课；另一方面，学会合理利用信息和资源，往往也会起到事倍功半的效果。希望所有的毕业生都能把握机会，最终收获理想的工作。
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