越来越多留学生选择毕业后回国考公务员，进入编制内工作，在后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年希望进入国有企业工作的留学生占比38.8％，希望进入国家机关和事业单位的留学生占比20.9%，均是第一位。
在某乎上，一个“为什么这么多人考公务员？”的问题，受到了广大网友的广泛关注和讨论，很多人都对这个问题写下了自己的回答：
“上岸之后才发现，自己的时间变多了，兴趣也都捡起来了。不用担心加班，不用担心被辞退，也不用再每天和领导对线。”
“想一想父母为什么总想要我们考公，因为他们的一生经历了太多风浪，比我们更懂得安全感的重要性。”
“公务员考试让我可以和其他学历的人站在同一起跑线上，这是为数不多能让我抓住的机会。”
在745个回答之下，出现了“工作”、“工资”、“收入”、“社会”、“待遇” 等多个高频词。
关于工资和收入，网友们或许有不同的意见，工资高和工资低两种观点争锋相对。
但是对于工作、社会（地位）和待遇，网友们的态度则十分一致。我们可以据此勾勒出一幅大家心目中的公务员画像：工作稳定、福利和综合待遇好、社会地位高、有足够的社会资源。
这对于一部分渴望安全感的年轻人来说，已经是非常理想的选择。
留学生回国考公务员的优势和劣势都很明显。
简单来说，留学生考公的优势有4项：学历优势、待遇优势、国际化优势和语言优势。
1、学历优势。
公务员的许多岗位，都要求考生的学历在本科及以上，部分岗位还对毕业院校层次有要求。出国留学一般就读院校的世界排名，也相对更高。因此，海归硕士公考报考范围更广。
2、待遇优势。
部分地方实习期满后，直接享受副科级待遇；评职称时，硕士会直接从中级职称起步。硕士在一些地区，还会享受更高水平的人才补助。对于世界排名top30 、top 50的名校毕业生来说，可以通过“人才引进”进入体制内，经济又高效。
另一方面是近几年来，国家为了鼓励留学生回国就业、创业，发布了各种关于留学生的优惠政策。落户，便是其中一项。另外，国企会有国际业务，需要海外留学生的支持。同时很多国企进出口相关的业务，也更青睐留学生。
3、国际化优势。
国家在“一带一路”和“走出去”的政策大背景下，对于接受过国际化高等教育人才的需求也在变大。一位考上商务部的同学曾表示：去年与她同届考入商务部的同事，近半数都有海外留学经历，留学生在政府及事业单位中“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显，而且“更容易适应之后的驻外工作”。
4、语言优势。
这一点从近些年国考招聘中，加入托福/雅思成绩的规则可见一斑。在2022年2.8万个职位国考岗位中，有133个岗位明确要求或承认托福或雅思成绩的职位。
三项劣势
1、国内外专业类别不一致，选岗困难。由于国（境）外留学的专业一般不录入国内的《专业参考目录》，所以只有在留学归来人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的情况下，经招聘单位认定为相近专业的，才可以报考该岗位。
2、部分岗位存在报考限制。国考招录要求中，国安、公安、警察等类似的涉密岗位对“有6个月以上非公派海外留学经历的考生”有报考限制。因此留学生的可选择面较国内同学来说更窄一些。
3、海外经历导致“不接地气”。公务员是“从群众中来，到群众中去”的岗位，许多岗位离不开与群众打交道。如果留学生在面试中表现出过于特立独行，在处理问题时不够“接地气”，可能会被判定为处理现实问题的能力有欠缺。
然而，考公队伍的竞争越来越激烈，参加2023年国家公务员考试的人数已经达到了152.5万人，而招考人数仅为37,100人，报录比约为41:1。
在这样的竞争环境下，留学生需要更好地利用自己的优势，把握机会。
对于想要考公的留学生来说，时间上的把握非常重要。
因为留学生不同于国内应届生一年的应届生身份认可，国企给予了留学生2年就业期的保障。
国考通常在每年的10月底~11月初开放报名，第二年的1月初进行笔试，2-4月进行面试复审。因此，留学生需要按照上述对应届生的定义，合理安排时间参加考试。
最后，建议想要考公的留学生在报考前判断自己的情况是否适合考编考公。
如果对收入期望值没有太高、求职以“稳定”“安分”的工作为主、对体制内工作不排斥，那么这一方向可能更适合。
但如果喜欢在工作中体验多样化、新鲜感的人，就需要再考虑一下是否真的适合这个方向。
至于是否应该为了考公去留学，取决于个人的具体情况和职业规划。
如果学生有足够的财力，并且希望在学术和职业方面获得更多的机会和经验，那么留学是一个值得考虑的选择。然而，如果学生的财力有限，那么留学可能不是最佳选择。因为毕竟国内本科也可以考公，没必要砸锅卖铁出国就为了回国考公。
看了这么多还在纠结“要不要为了考公而出国”、“留学回来要不要考公”的小伙伴，可以参考以下评论区。
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