“我要不要出国？”
“回国之后好找工作吗？”
“留学生回国后待遇怎么样？”
这些问题是不是很老套？但这却是熟悉又现实的灵魂提问。
不少留学生害怕的问题中可能都会有“留学费用60万, 工资8K”。知乎上有这样的提问：
真的挣不回来吗？
留学生收入是多少？
从智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示：海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，比2021年的13719元/月增加961元，达到14680元，增长7%。
海归和国内应届生比，还有没有优势？
全面放开后，国内企业对海外人才的需求增加，各地政府也积极组织当地企业出国引才，出台各种买房、创业、落户等利好政策吸引海归人才，整体需求呈上升趋势。
数据显示，2023年春节后的第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上升态势。
海归求职，意在何方？
从行业方面来看，2022年海归向互联网、电子商务行业（5.8%）和专业服务、咨询行业（5.6%）投递求职占比最高，排名与2021年持平。由此可见，IT和专业服务领域对海归的求职吸引力依然热度不减。
与此同时，新能源、电气和电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%增长到2022年的2.5%。汽车、摩托车以及大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也从2021年的2.1%和2.4%增加到2022年的2.4%和2.6%。由此可见，随着国内实业的发展，新能源和装备制造、汽车制造等相关产业成为持续吸引海归就业的热门产业。
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“学历成长”价值不可忽略
还会经常出现在讨论里的是：“还有海归薪资水平没有达到预期”。
其实这是一件很正常的事，在没有进入社会前，大家都会有期待。不论是国内应届毕业生，还是海归都会遇到这一问题。
对于留学生来说，留学后期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性，另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。
曾经的精英化留学，将留学学历和回国高收入联系在一起，植入大家的脑海中，但随着留学走向大众化，不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位，都更加理性。
这不是说留学失去了价值，而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外，留学确实能带来的“学历成长”。
比如，一个专科学生在找工作时可能遇到各种门槛，可以通过预科获得就读世界排名前200大学的机会，顺利完成学业能拓宽自己的求职机会。虽然完成学业的过程可能有点难，但他可以通过预科课程帮助自己提高和适应。而如果在国内自考，则是将这种学习的压力集中在进入更高阶大学之前准备的过程中。
高中时期大家都做过理化实验，做实验需要选择合适且一致的参照系。看待“学历成长”这件事，也是同理，你需要与同样水平、背景的人去比较。理性问一问，如果没留学，是更好还是更坏。
通过留学获得的“学历成长”有基础值，剩余的提升与你个人的努力程度和态度更加密切相关。除了学历带来的价值，你留学的经历见闻都将给你回报，不过这种回报需要时间，甚至是隐形和终身的。
如果有一个机会，试试自己能成长多少，留学可以是一个选择！
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