对于在韩国开店的老板来说，雇用中国留学生有很大的好处。首先没有交流方面的障碍，也可以帮助留学生在韩国“勤工俭学”。但雇用留学生是一个“雷区”，稍微不慎就会面临法律的处罚。因为D2、D4、D10等中国留学生常见的签证种类是原则上不能合法就业的。如果留学生在没有办理时间制就业许可，或超出许可的范围打工时，雇用留学生的老板会被视为非法雇用，受到相应的处罚。
在韩国非法雇用留学生的罚款金额，根据雇用的人数及非法雇用的时间来确定。比如：雇用1名非法就业者的时间是3个月～6个月的老板，会被处以500万韩元。雇用人数越多、雇用时间越长，处罚的力度会升高。非法雇用的人数超过15名，只要非法雇用的时间超过一年就会处以3000万韩元的罚款。不过开店的老板不可能会雇用如此多的员工，只需要了解现实中常见的情况就行。
非法雇用1人的时候，按照雇用时间不到3个月、3个月到6个月、6个月到1年、1年到2年、2年以上的标准，分别处以300万、500万、700万、900万、1100万韩元的罚款。非法雇用2人的时候，按照前述的标准分别处以500万、700万、900万、1100万、1300万韩元。非法雇用3人的时候，分别处以700万、900万、1100万、1300万、1500万韩元。根据人数，罚款金额以此类推就可以了。
非法就业的留学生会如何受处罚呢？主要是按照非法就业的时间决定罚款。非法就业的时间不到1个月，处以200万韩元；1个月到3个月，处以300万韩元；3个月到6个月，处以400万韩元；6个月到1年，处以700万韩元；1年到2年，处以1000万韩元；2年到3年，处以1500万韩元；3年到5年，处以2000万韩元；5年到7年，处以2500万韩元；7年以上，处以3000万韩元。
金毅律师的想法
虽然在情感上来说，中国老板雇用中国留学生是最好不过的选择。但这里是韩国境内，因此重视法律规定和社会氛围。实践中很多人是被同行等周围人，或热心群众举报到出入境。一旦被举报到出入境，查出是非法雇用就难逃处罚。所以还是建议在韩国开店的读者们在雇用留学生的时候，一定要积极配合留学生办理时间制就业许可。如果因处罚担心遣送等问题，可以与我们专业人士面谈看看。
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