近年来，报考国家公务员的人数持续上升，今年也很火热。据有关单位统计，截止到10月24日午,2024年度国考报名人数已超过270万人，最热门职位前十位竞争都超过1600:1人。而除了竞争日趋激烈的“国考”和“省考”外，选调生也受到了高度关注，并成为了越来越多应届毕业生入职制度的首选。选调生作为公务员录用的一种形式，分为定向与非定向选调生。“定向”是指某一学校或者某一专业的两层意思，通常是各省以上组织部在名牌高校针对某一专业录用。这种选调选拔的门槛高、培养力度大、待遇比较好的。
因此，近日多地对归国留学生开放定向选调的新闻引起了广泛关注。这个话题引发了人们对于人才保护和创新的思考。
对于人才保护而言，选调归国留学生无疑是一个积极的措施。留学生作为中国人才的一部分，拥有国际化视野和先进的理论知识。通过定向选调，这些留学生可以更好地发挥自己的才能，为地方经济和人才队伍注入新的活力。同时，这也是对留学生人才的一种重视和保护，有助于提高人才的积极性和创造力。
然而，这种做法也引发了一些争议。有人认为，这种定向选调实际上是一种“走捷径”的方式，会使得一些学生过度依赖政策，而不是凭借自己的实力去争取机会。此外，如果只有留学归来的学生才能享受这种政策，也可能会引发一些不公平的感觉。
对于这些争议，我们需要认真思考。首先，定向选调并不是一种“走捷径”的方式。对于留学生来说，他们需要面对的是不同文化背景下的挑战和竞争，因此他们的实力和努力也是不容忽视的。其次，这种政策的目的并不是为了排斥其他人群，而是为了吸引更多的人才回国发展。如果这种政策能够带来更多的人才和智力支持，那么它就是有价值的。
当然，我们也需要关注到这种政策可能带来的不公平现象。如果只有留学归来的学生才能享受这种政策，那么就可能会使得一些国内优秀的学生感到被忽视或者被排斥。因此，在实施这种政策时，我们需要考虑到公平性和可持续性，使得每个人才都有平等的机会去展示自己的实力和价值。
总的来说，多地对归国留学生开放定向选调是一种积极的人才保护措施，但同时也需要考虑到公平性和可持续性。我们应该积极看待这种政策的意义和价值，同时也需要关注到它可能带来的问题。只有这样，我们才能更好地保护和利用人才资源，推动社会的进步和发展。
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