近年来，越来越多的留学生选择归国就业。但留学生回国就业的压力也不小。《2023海外留学人才就业发展报告》显示，在打算回国就业的留学生中，超九成面临求职压力，排名前三的原因分别为：“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”、“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”、“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”。
由于留学成本高，该群体对薪资期望也更高。实习僧CEO曾舒煜称，国内985应届毕业生的平均起薪期望约0.8万-1.2万元，英美留学应届生的期望薪资则在一万至一万五间，曾舒煜建议，留学生应适当降低薪资期待。
留学生对国内就业形势和企业需求的不了解；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难，找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。求职市场就是那样，好工作万里无一，低薪、机械式工作充斥招聘平台，留学生不熟悉国内求职市场，入坑是很普遍的现象。一般来说，名校毕业学生是比较容易找到工作，但是非名校，社区性质的学校不容易找工作。
留学生回国求职难的原因
国内外毕业生人数激增；实习经验不足，而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。
职业规划早期意识不足：“职业发展方向和目标不清晰”、“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。
打铁还需自身硬，想办法提高自己的能力以及硬件条件才是根本。如果不差钱，请口碑较好的辅导机构帮忙把一下关也未尝不可；但如果经济条件一般，指望花一笔钱就能换来一份高薪的好工作，真的要“三思而后行”了。
留学生毕业到底是几月份？
理论上课程设置是在入学年的9月至次年9月。毕业证书上的毕业日期一般为入学第二年的12月，毕业典礼基本是在12月或1月。不同国家不同学校有不同。
该参加哪一届才算是应届生春招？
看准企业校招对留学生毕业时间的要求，比如，腾讯2023校招对毕业时间的要求：2022年9月1日 – 2023年8月31日。
什么时候回国参加春招比较合适？
一些大厂春招提前批会在12月份就开启了，但大部分的春招正式批基本是2-3月份开始网申，4月中旬会进入正式批网申高峰期，进入3-5月是面试阶段，很多面试是远程，可大大减少奔波面试的时间。
企业是如何看待留学生的？
大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）
中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
中小型外企：留学生特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
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