周妍霏
曾任职于上市地产集团人力资源部、上市教育公司人力资源经理。
4年来累计给1000+的人做过职场经营辅导、求职辅导。
湖北经济广播电台栏目《长江新动力》就业导师。
今日头条黄V作者。
任教高中语文，目前担任XX教育“十人课堂”语文老师，深受学生、家长的喜爱。任教高中语文。
01
留学回国就业困难因素
在全球新冠病毒疫情肆虐的背景之下，很多海外留学生选择回国就业。
据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。
最近，我也接到了一些海外留学生的求职辅导订单，在不断地咨询服务中，我洞察了一些留学生群体回国就业的困难点。
① 信息断层。
② 工作/实习经验较少。
02
信息断层的两大难点
留学生群体为了学业，离开国内最少3年起，3年其实会发生很多变化，成年人出国3年回来，都会信息断层，何况是出国前几乎在象牙塔长大的留学生呢？
初步接触 – 了解基本情况
小李是一名旅游酒店和会展管理专业2020.11月毕业的海外研究生，在沟通之前，我浏览她的资料，了解到她的意向岗位是：数字传播方面的岗位，和她的专业、实习经历并不那么贴合，这将是我与她沟通的重点。
终于等到了与小李正式沟通，她开场就表达了她的迷茫，自己没有丰富的实习经验，已经碰壁很多次了。
再次查看小李简历后，发觉小李是有实习经验的，而且和她的专业对口，只不过与目标岗位不相符。
我问出了一直想问的问题：“你为什么不选择专业对口的岗位？”。
而小李也给我了她的顾虑，在全球疫情大环境下，担心涉会展行业并不景气，影响自己职业生涯的发展。之所以选择数字传播方面的工作，也是因为针对疫情大环境，学校引进了《谷歌数字营销》的大师课。
持续沟通 – 解答疑惑
通过小李与我的沟通语言、语气，发现她其实对数字传播类岗位并不了解，也不知道国内并没有数字传播这个岗位称呼，我只能尽量引导小李给予更多的信息，根据她描述她认知的工作内容，我对标了几个岗位：品牌策划、线上内容运营、用户增长。
国内的互联网发展特别快并迅速积累经验，每个工作岗位对应的工作内容分工基本比较明确，有的公司甚至将用户增长岗位细分到了公域流量、私域流量、或者某个知名的平台运营岗位。
信息断层的解决方式
这就是信息断层的第一个难点：对于国内的行业、岗位不甚了解，将国外学校了解的行业及岗位生套在国内企业中，必定会水土不服。
针对小李的现状，我首先给她做了一个行业、岗位普及，然后根据她个人履历，挖掘她的优势，匹配到适合她现状的多个最优岗位，供她选择。
信息断层的第二个难点：留学生对于国内各大企业招聘信息获取不及时，甚至毕业时间错过国内的春招、秋招。
针对这一点，我的建议是：留学生尽早确定自己是留在国外还是回国发展。国内各大企业，针对留学生会在春招、秋招之前，开放留学生求职端口，回国就业留学生需时刻关注信息，提前申报。
提前1年做回国求职准备，收集信息缩小信息差，才是留学生回国求职的正确打开方式哟！
03
工作/实习经验少，如何布局
留学生回国就业群体，还存在一个问题：工作/实习经验少。当然，不可否认在广大留学生群体中，还是有很多人比较重视实习机会，但也不乏一些朋友会忽略这个问题。
因为中国目前在高速发展的阶段，我国创业领域异常活跃，所以诞生了很多很多的企业，并给应届生提供较多实习经验，甚至高校和企业联手开启校企合作项目，保证每一届应届生都拥有实习机会，在大环境影响下，很多同学大二就利用寒暑假实习。
留学生朋友在国外的就业环境和国内不一样，加上语言、文化不一样，难于融入当地，信息流通不通畅，海外就业市场没有国内活跃，所以实习机会相对较少，造成了部分留学生实习经历的空白，或者找不到意向岗位的实习机会。
这时候建议：
① 留学生学习生涯中尽量融入国外当地环境，以便主动获取更多实习机会。
② 同时时刻关注国内心仪行业、企业动态，利用学业空档，回国实习。
这样可以最大限度的减少留学生回国就业实习经验少的问题。
版权归原作者所有，删文请联系管理员。发布者：admin，转转请注明出处：https://www.blerks.com/29835.html
