前言： 这是公众号索沃内推对于海外留学生如何回国求职的一些思考，分享给大家！
对于许多的毕业生来说，想要去海外留学，进行镀金，学成归来之后，需要面临的是找工作的麻烦，那么，对于海外的留学生来说，其求职流程是什么呢？喜欢录用的企业是什么呢？下面给大家详细的解答下。
海外留学生求职流程：
1、简历网申—线上笔试—群面—manager面—partner面
2、首先是线上笔试
在准备线上笔试的时候，需要多加的练习真题，多练通过概率就很大。
每年群面都会做一个调整，我们当时面试的时候案例非常短，随机发，大概是八到十页纸。
2、在面试的时候，群面的面试官，会依据群面时候的表现做一些提问。比如说你觉得你刚刚表现得怎么样，谁表现得好或者不好，或者是你以后想进哪个组，一般不会问太多专业层面的东西。
3、另外，如果你是跨专业、跨行业求职，面试官问你为什么想来做这个，或者你是怎么弥补和学经济金融相关专业同学的差距。这些在Synet咨询师一对一的指导过程中，都会给到有针对性的建议和启发。
4、一到两周过后，我收到了终面通知——就是par面合伙人面试的话基本上没有什么套路可言，如果合伙人他特别中规中矩，就会问你一些基本的问题。
比如说你觉得你在上一轮的面试表现得怎么样，你为什么想要来做这个工作，你有什么问题想问我等等。如果遇到那种很难为人的合伙人，就可能还会问很多关于个人的问题。
当然，完成上述问题之后，就可以顺利的进入单位上班了。
喜欢录用海外留学生的企业有那些：
1、大型国企
最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2、大型外企（500强系列的）
留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
3、中小型外企
留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
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