韩国医疗人员为反对政府扩招医学生发起的“辞职潮”持续发酵。截至22日18时，已有约1.15万名医学生申请休学，占医学生总数的61.1%。另有346名学生递交休学申请后经校方劝说已撤回。教育部指出，为抗议扩招计划而申请集体休学不符合休学条件。
韩国分管社会事务的副总理兼教育部长官李周浩23日与全国40所大学和医学院负责人召开视频会议，要求校方协助使学生回归课堂，恢复学校正常运转。
根据韩国政府23日发布的数据，截至22日晚，全国94家医院共有8897名实习医生和住院医生递交辞呈，占实习和住院医生总数的78.5%，其中，7863人已经离岗。目前所有的辞职申请都没有被受理。
韩国保健福祉部称，已向离开工作岗位的医生发布复诊命令，要求他们返岗上班。韩国政府21日也发出警告称：继续参加集体辞职行动的医生将受到惩处，甚至面临逮捕和起诉。
当地时间23日，韩国政府将该国医疗危机警报级别上调至最高级“严重”级。据韩联社报道，由于医生大规模离岗，首尔五大医院的整体手术量减少三成至五成，三星首尔医院预计22日超过40%的手术推迟，首尔峨山医疗中心的急诊室当天无法容纳严重创伤患者。除了首尔之外，其他地区的医院也出现了类似情况，甚至出现了农村患者因找不到可接纳的急诊室而流浪寻觅数百公里的情况。
韩国究竟缺不缺医生？
医政双方代表21日晚在MBC电视台的《100分讨论》节目中展开面对面辩论，政府方面认为目前医生人力短缺，给地方甚至都市的基本医疗带来负面影响；医疗方反驳称，韩国并不缺少医生，关键在于医生工作条件差和人力分配问题。
大韩医师协会对策委公报委员长、医协前会长朱秀虎21日进一步向记者阐述了医方的观点，“我们认为大韩民国的医疗系统不断崩溃的原因不是医生人数不足，而是错误的医疗制度造成的，所以我们的立场是改善医疗制度。”他认为，政府声称医生人数少，是依据经合组织（OCED）的平均值，但与日本、美国这样的发达国家相比较，韩国每千人拥有2.56名医生的数量并不少。
据了解，韩国基本医疗领域的人力不断流失，比如儿科、心血管科、神经外科、妇产科等直接关乎生命的科室，在这些专业上的付出和收入不成正比，私立综合医院难通过这些科室获利，增加医生数量无法改变这一现状。
然而，在如果在首尔的江南地区散散步，就会发现皮肤科医生的数量和咖啡店一样多，他们一般不接受皮肤病诊疗预约，主要做医美，尤其是激光美容利润极高。过去几年，可以看到不少儿科实习医生转去皮肤科和整形外科的例子，令人叹息。
韩国医疗体系高度私有化，全球综合数据资料库Statista的统计显示，2022年韩国医疗机构总数约7.28万个，超九成为私立，私有化程度已经远高于美国，据美国医院协会组织（AHA）2023年发布的数据，全美由政府设立的公立医院占医院总数27％左右。
这意味着，韩国医疗在利益导向下，人力和资源向高利润领域和地区倾斜。与皮肤科和整形外科等业务相比，儿科和妇产科被视为利润较低的科室。首尔研究院去年5月的调查显示，2017年至2023年，首尔市儿科医院的数量持续下降，5年内约一成（65家）倒闭。
韩国社会在面临改革时的复杂性和挑战性，想要单纯地通过扩招医学生来解决当前韩国医疗资源分配不均的问题，显然是不现实的。
此外，这次事件也提醒了我们，教育改革和医疗体制改革是一个复杂而漫长的过程，需要政府、教育机构、医疗人员和公众共同努力。我们需要保持理性和客观的态度，关注改革的进展和效果，为推动社会的进步和发展贡献自己的力量。
撰文 | Anna.An
编辑 | Swagpp
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