2023年一年的时间，加拿大发放的留学生签证达到了惊人的104万。其中占比超过54%的安省一年的留学生学费收入就达到了惊人的20亿加币。
而且在吸收国际留学生排名前十的学校中，有九个是加拿大的公立学校。
但是这些留学生能转成永久居民身份（PR）身份的国际留学生则不超过20%，也就是15%左右。
2024年伊始，移民部长还削减了留学生签证的份额，将近三分之一。目的是缓解住房压力和对移民贡献率低的弊端。
但很多人认为：武断地削减国际学生，并缩窄获得永久居留权的途径显然是一个错误，如果我们忽视国际学生的潜在贡献，加拿大也将面临危险。
事实上，与大肆吹嘘的经济移民相比，国际学生拥有许多先天优势。
加拿大的积分制度为此类移民提供了特权，他们可以迅速融入我们的劳动力队伍并产生快速的经济提升。但在实践中，劳动力市场顺利一体化的希望，并不总是能实现。
移民的资历常常无法得到认可，导致数十万在国外接受培训的护士、医生和工程师无法从事自己的职业，尽管他们的技能迫切需要。
一个现实的例子：网友A在国内有着20年经验的妇科护士资质，随着家人移民到加拿大，因为没有加拿大本土经验，只能被迫放弃护士的职务，去餐馆当服务员。
这也是一个十分常见的现象：雇主经常因缺乏加拿大经验而歧视移民，从而进一步阻碍了他们融入劳动力市场。这种偏见使公司失去了强大的竞争优势：移民带来的新想法和专业知识。
因为重视加拿大本地的经验，很多雇主几乎浪费了加拿大新移民身上的绝大部分利益。换做任何一个人，当自己的才能没办法在新家施展，都是产生深深地绝望。
相比之下，国际学生基本上规避了这些障碍。他们通过在这里接受培训，雇主可以相信他们与加拿大本地人一样有能力。作为初级工人，他们不需要拥有加拿大或其他地方的工作经验，并且通过学校，他们可以获得与加拿大人相同的带薪实习和实习机会。
这就是为什么德国等国家如此重视国际学生的原因。在证明了他们的语言能力、通过了值得信赖的学校的考试并对文化有了一定的熟悉之后，德国积极鼓励他们留下来。
现行制度为学校分配国际学生签证配额，市场营销等低需求课程和木工、护理、机械或幼儿教育等高需求课程之间没有区别。国际学生为加拿大提供了宝贵的机会。尽管效果较慢，但国际学生可以像经验丰富的移民一样缓解严重的劳动力短缺问题。通过让他们的技能在值得信赖的加拿大学校获得预先认证，雇主可以对他们胜任这份工作更加有信心。
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