春招已然启动，优秀的你，准备好了吗？小编在这里斗胆帮大家再对齐一下颗粒度 希望大家都能通过阅读这篇推文，找到一个抓手，聚焦在垂直领域，打通底层逻辑，完成新的业态，实现一个闭环的矩阵，从而找到一份满意的工作。（本段改编自《年会不能停》台词节选）话不多说，赶紧往下看吧！
01简单概括一下
春招：顾名思义，春季的招聘。最早的一批春招，可能在春节前后就已经开始了，如果放在2024年，那就是在2月份前后，一般这一批统称为春招提前批。正式的春招一般在3-4月份，比如说我们可以看到最近字节跳动已经开放招聘了～（还不赶紧去投！跑步前进）
秋招：对对对，你想的没错，就是秋天的招聘。秋招的时间一般是在9月份前后，但是现在有一个趋势，就是秋招的时间越来越提前了。大部分企业可能在7-10月份之间启动（快毕业那段时间）招聘，但是也有一部分企业可能会在春招以后马上就开始着手秋招的准备工作，那按照时间推算，就是在5月份之后。注意，一定要提早准备，不要等到9月份！！！校招：从某种程度上来讲，春招和秋招就是校招，这两个时间段是应届毕业生参加校招的最好时候，大部分的应届毕业生会在这两个时间段内找工作。社招：社招基本上一年到头都有，主要看企业需要。此外，社招一般希望应聘者能有相关工作经验，主打一个即招即用。
02介绍一下春招
春招是非常重要的，首先，在这个阶段，许多原本结束考研、考公的人，可能会大量涌入春招大军，这批人已经经历过残酷考试的磨练，在硬着头皮猛冲上的水平那可是相当得劲，颇有背水一战的架势。此外，尽管有部分声音觉得春招的企业不如秋招，且放出的岗位越少，但是小编想在这里提醒一下大家，目前这个人才大战的趋势就是先下手为强，招聘可算是越来越提前了，不是有人说春招是秋招的补招么，小编想说，就算春招是补招，有些企业那也是补招和正式招聘一块儿来，所以说春招企业不如秋招这个说法不一定正确。春招也是对秋招的一次补救。可能有些人觉得秋招的offer不是很好，还想再看看，或者说之前秋招的offer有什么问题，那都可以在春招这段时间再抢救抢救。春招的优势在一定程度上会比秋招稍微要小那么点（这个不是绝对的，还是要看岗位看公司看具体情况），这里指的主要是人数。因为秋招刚好是和毕业季衔接上，招聘的人数也会比较多，春招的招聘人数相对会少一点，所以这个报录比可能稍微看着没那么令人感到绝望，不过这两年的找工作情况大家也是懂的，不要抱着侥幸心理。
03介绍一下秋招
秋招大家可得重视，小编甚至觉得秋招就是毕业季的高考，非常的重要啊！！！前面已经提到过，秋招的时间大概是在9月前后，可能早一点的大概在7月就已经开启录取通道了。随着现在公司间的竞争越来越激烈，行业内的竞争也越来越大，对人才的需求也是到了一个前所未有的程度，所以存在招聘提前的问题，早一些的可能四五月份就已经开始了。那么秋招其实也可以分为几个阶段。分别是提前批、正式批、补录批。提前批一般都是为了锁定“人才”，可能会开始的比较早。具体时间还得看具体的企业。正式批一般跟随大部队，在9月份。秋招补录是对秋招的补充，也是在秋季学期进行，但是一般接近秋招的尾声。让大家重视秋招的一个主要原因，就是大部分企业会在秋招这段时间，完成公司的绝大部分岗位需求。如果说错过了，可能就得去卷春招或者社招了，如果你又缺乏工作经验，可能会面临很大的困难。
04讲讲校招
校园招聘是一种常见的应届生招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校招的常见途径一般是企业直接到学校进行宣讲，或者通过公司官网等一些列途径发布消息。校招一般不需要学生拥有工作经验，这对学生来说是一个好消息。如果错过校招，被迫参加社招，可能会面临缺少工作经验的问题，从而落入两难的境地。一些学校有校企合作，会倾向于招聘这些有合作关系院校的毕业生，这对学生实现就业是一个利好消息。
05讲讲社招
社招看重经历+业务能力。比起有经验的职场人士，企业当然不会在社招中选一个什么也不会，还要培训的应届生，而校招时企业更看重的是学生的综合素质，至于有没有经验无所谓。社招的时间看企业具体需要，一般全年都有。
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