值得借鉴

清华大学教授：为何美国的大学没有那些评估，没有那些考核？反而是让老师获得终身教职的保护？因为他们发现：所有的考核、竞争、压力，都让人的创新精神塞绝！只有不需要动脑筋的东西，压力才有效果；凡是需要我们心智能力的东西，必须是在轻松愉悦的状态下完成，人不是靠压力做出伟大的创新业绩！看图：我们为何重视考核？领导们整齐划一，看上去很好看，优良中差，划分了等级；同时，能体现领导的存在，进而突出领导的地位！如果