美国拥有硅谷，被视作世界高科技的中心，拥有世界上最主要的高科技公司。但随着近几年经济呈现衰退迹象，之前无限风光的信息产业陷入了经营业绩不达预期的旋涡之中，并从22年开始掀起了裁员浪潮。
众所周知，中国学生留学的首选地就是美国，而去美国的首选专业就是IT类，作为STEM专业拥有3年OPT，认为不用996而且薪资还高，愿意留下还可以抽个H1B或者申请绿卡，于是大量的中国学生赴美，甚至很多人放弃原专业，跨专业去申请信息类专业。
前几年在信息产业的高光时刻，不仅是美国，国内电子、信息类公司也是大量招人、大把撒钱，如今都进入了裁员保命的时代。留学生们压力山大，如果在美国找不到工作就不得不面临回国内卷，而且高昂的学费也打了水漂。
我们来看一下当下美股知名大厂的裁员情况。
一、美国IT大厂无一幸免
根据留学生的最新爆料，领英也将大面积裁员，这样美国IT大厂就全线沦陷了。国内大厂，大家首先想到的是BAT，在美国首先想到的是FLAG。而裁员最多的就是留学生视之为留美目标的FLAG。
亚马逊Amazon目前是裁员规模最大的大厂。22年11月开始，第一轮裁员18000人，已经执行，就在刚刚过去的4月，亚马逊再次宣布裁员9000人，可以说是腥风血雨。
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Facebook（Meta）是裁员规模最大的IT大厂之一，2022年底，宣布第一轮全球计划裁员1.1万人，刚消停没几个月，今年3月，扎克伯格再次宣布，Meta第二轮的裁员人数为1万人，并冻结约5000个招聘职位。4月24日裁员4000人就是今年1万人裁员计划的具体执行，重灾区是技术工程师，后续将会是非技术岗，可以说涉及到各个专业。
因为是分批裁员，这样每个人头上都悬着一把剑，不知道谁会被选中，忐忑不安。
今年1月份，谷歌公布了1.2万人的裁员计划，不仅如此，首席执行官桑达尔·皮查伊近日在接受《华尔街日报》采访时，给出了可能再次裁员的暗示。微软在今年1月也公布了裁员 1万人的计划，Salesforce宣布了裁员7,000 人的计划。ZOOM今年2月份宣布裁员15%。
戴尔2月份宣布计划裁员6,650人。Lyft今年4月宣布裁员30%，这已经是一年内的第三次大裁员了。苹果公司4月份也开始小规模内部裁员，Expedia在3月份宣布裁员。
英特尔在22年财报利润大跌60%，宣布各级管理人员降薪、员工的绩效加薪暂停、季度奖金取消、年度奖金暂停。其他企业的员工担心自己公司也跟进。
不仅是IT界，其余科技行业同样如此。谷歌的母公司Alphabet正式动手，开始裁员旗下子公司，最先裁的是Verily，致力于生命科学研究的子公司。
类似的情况在各种类型的科技公司上演。
根据美国layoff网站统计，22年美国科技界裁员15万多人，然而今年仅仅1月份就裁员近9万人，可以说涉及到每个留学生的切身利益。
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有人说大家不必要过度悲观，之所以裁人，是因为这些美国科技企业在疫情前扩招了大量的人，现在裁掉的只占多招的一部分而已。也有的说他们公司只裁新人，老人不太受影响，也有的说是整个部门一锅端，裁员形式五花八门。
在国外的本身就是两个极端，失业的压力重重，有工作的没有感觉到太大问题。
二、是否会掀起回国浪潮
美国科技企业大裁员和缩减招聘岗位的现象，是否会掀起回国浪潮？个人认为美国留学生大规模回国浪潮不会出现，因为想回国的自然想回，不想回国的，一定会想办法留在国外，即使找不到工作，也会想尽办法暂缓回国。
据不少留学生反应，有不少找不到工作的或被裁员的，正在想办法重返校园再读一个硕士获得继续留在美国的机会；有工作的参与H1B抽签热度高涨，根据相关报道，今年预期H1B申请人将突破50万人，再次突破新高。
还有一部分留学生是因为考虑到经济和时间等成本因素以及工作环境等因素，暂时不想回国。在美国留学多年，再工作了几年，相当于自己的人脉都在美国那边，如果回国从头开始。而且在美国习惯了没有996的生活，突然回来加班工作，不适应，而且薪酬可能少了一不少，另外职场文化也不太一样，习惯了美式职场文化的他们需要重新开始。回国也是面临着激烈的内卷，国内每年毕业生超千万，硕博生1百多万。
据智联招聘的数据，海归对于国内的加班文化还是不太接受的。
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不过除美国的留学生外，其余大部分地区留学生回流国内的比例在大幅增加。根据智联招聘的数据，22年中国留学生回国人数比2018年增加了一倍。英国占回国留学生的41%，澳大利亚占20%，美国只占9%。英国留学回国人数增加17.9%，马来西亚、新加坡、日本增加比例最大。作为留美最大户的美国，回流人数只占9%，显然是倒挂的。
而且2022年美国留学生回国人数反而比往年大幅下降，下降12.7%。
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三、小结
随着中国经济的快速发展，这些年海归人数不断增加，一方面反应国外经济大势不如国内，另一方面说明现在留学生更加理性，知道自己想要什么。国内各界对留学生的态度也比较友好，各地企事业单位引进人才的政策也都惠及留学生。
信息产业界22年底开始的大裁员或招人冻结，其实是全球性的，不仅在美国，国内信息产业界也同样遇到了不少困难，不时爆出裁员或缩招消息。
回到大学专业选择上，忽视兴趣和自身条件，一窝蜂地进入所谓的热门专业是否合适？在行业高速发展的早期进入，确实可以吃到红利，等到行业增速减缓后，还在一窝蜂地进入就需要三思了。
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