爱而不得还是双向奔赴？数据剖析留学生与用人单位的“爱恨情仇”

5月16日，新东方正式发布了《2023中国留学白皮书》。据了解，今年是新东方连续第九年发布白皮书，内容涵盖中国留学生现状、留学考试指导、职业教育与就业发展规划等在内的多个板块。

其中关于留学生毕业后的求职问题引发关注，留学生毕业后就业呈现什么特点？用人单位对留学生的招聘需求如何？留学期间应该注重哪些能力的提升？跟随小编一起来看看吧！

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留学生：

毕业的越来越多，就业的越来越慢

经过疫情3年低迷期后，2023年留学行业正加速回暖。意向留学生越来越坚定其留学计划，他们期待通过留学经历增强自己的就业竞争力，从而获得高薪工作。然而高期待与现实的落差，让留学生对工作的选择更加谨慎，求职战线拉的更长。

更多意向留学人群坚定留学计划，升学渠道更加多样

随着2022年下半年防疫政策的开放，更多意向留学人群坚定着自己的留学计划，其中本科及以下意向留学人群占比超五成，硕博意向留学人群占比达45%。同时，由于国际教育在国内的快速发展和普及，关注中外合作办学项目的人群占比有较大幅度的上升，他们也同样希望能通过与国际教育相关的升学渠道来找到适合自己的发展方向。

来源：《2023中国留学白皮书》

毕业后就业是留学生对未来规划的主流选择

根据白皮书2023年调研数据，本科留学生选择继续深造和选择就业的比例基本持平，可见就业和深造都是当前本科留学生对未来规划的主流选择。而直接就业或创业成为硕博留学生毕业后的主流选择，合计占比为65%。

来源：《2023中国留学白皮书》

留学生求职战线较长，回国发展为主要选择

众所周知，留学的高成本和高投入必然使家长与学生抱有“高回报”预期，在就业环境不容乐观的当下，暂缓就业成为了不少人的选择。

在目前的就业形势下，本科留学生在求职时的准备时间较长，找工作的时间主要集中在毕业前6-12个月至毕业后6个月内这段时期。硕博留学生对待求职的态度较为从容，更多人选择在毕业前6个月开始筹备求职，不仅如此，近半数的硕博留学生在毕业后才开始考虑求职的问题。

来源：《2023中国留学白皮书》

值得一提的是，越来越多的留学生选择回国发展，并出现明显的“归国潮”。2022年9月，教育部发布的教育国际合作与交流情况显示，自十八大以来，我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。

“归国潮”与国内就业环境、国内各大城市以各项利好政策吸引留学归国人才等有关；疫情及国际关系变化等因素也加速了海归回流。

留学生薪资预期较高，过半留学生认为五年内可以“回本”

根据领英报告的数据，留学生对回国求职的薪资预期较高，超过三成的留学生预期的月薪为25,000人民币/月。

来源：领英报告

在留学“回本”的态度方面，超过半数的本科及以下留学生和硕博留学生都认为可以在五年内回本。

来源：《2023中国留学白皮书》

然而，事实上，据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，海归平均月薪为14680元，与期待还有一定差距。

来源：《2022中国海归就业调查报告》

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用人单位：

对留学生需求越来越多，门槛越来越高

用人单位在招募国内外高校毕业生时，更加认可留学生在就业市场上的竞争力，也愿意给他们支付更高的薪资。然而随着高学历人才的持续增长，用人单位对留学生人才的招聘门槛也“水涨船高”。

过半海归在京工作，国企、事业单位工作占比80%

教育部留学服务中心发布的蓝皮书公布了留学回国人员在国内的工作地分布情况。从省份来看，留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过了50%。其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。

关于留学回国就业人员的工作单位性质分布情况方面，可以发现，在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。

用人单位对留学生招聘需求增多，招聘门槛提高

随着全球疫情形势的好转及国内的逐步开放，用人单位对留学热度的评价有所回升，认为当前留学热度较高的评价相比2022年增长了7个百分点。在2023年，用人单位对留学生的招聘需求虽然与2022年一致，占比为64%，但整体数量呈现出上浮的趋势。

来源：《2023中国留学白皮书》

从学历背景来看，用人单位在招聘时对留学生学历的要求主要集中在本科及以上阶段。同时，有51%的用人单位要求留学生学历为硕士甚至博士。随着高学历人才的持续增长，用人单位对留学生人才的招聘门槛也“水涨船高”。

来源：《2023中国留学白皮书》

用人单位对留学生的招聘起薪高于国内学生

据统计，留学生工资的中位数区间位于7,000-9,999元，而国内学生的中位数区间位于5,000-6,999元。整体而言，用人单位在招募国内外高校毕业生时，更加认可留学生在就业市场上的竞争力，也更愿意给他们支付更高的薪资。

来源：《2023中国留学白皮书》

用人单位重视实践经验，但拥有实习经历的留学生比重下降

当前本科留学生中有过实习经历的占比为43%，拥有实习经历的硕博留学生为61%，均较2022年有所下滑。与此同时，“相关工作经验”、“专业对口”和“实习经验丰富”依然是用人单位重点关注的留学生背景信息。出于对用人成本的考虑，用人单位更青睐具备以上这些素质的留学生。

来源：《2023中国留学白皮书》

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思考与建议

从整体上看，为了提升自身竞争力，符合用人单位人才需求，留学生不惜远赴万里学习并成长。与此同时，为了留住这些具备全球视野的人才，用人单位愿意出具更高的薪资、提供更有前景的岗位。这更像是留学生与用人单位的双向奔赴。

但我们也清楚的看到，在国内高校毕业人数、海归人数增多的情况下，留学生的海外教育背景不再是突出优势，留学生需要做更多的准备，以应对不可知的未来。在此，小编有以下几条建议：

其一，留学期间积极寻找企业实习机会，积累工作经验。

上文可知，用人单位十分重视留学生的工作实践经验，而拥有实习经历的留学生数量降低。只有在实际工作中遇到并解决问题，才能真正地锻炼出相应的能力。所以在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

其二，有意识的职业规划，做匹配专业的选择。

对于留学生来说，不仅要与同届海归“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位。留学生毕业求职战线的拉长，可以窥探就业之难。而长时间的求职，容易导致就业焦虑。广大留学生应该前置就业意识，提前做好职业规划，并尽量选择与之匹配的专业，在硬实力上下功夫。

其三，调整心理预期，适度降低薪资要求。

一部分留学生急于挣回留学花费的费用，执着追求高薪工作。2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。人工成本是用人单位考虑的重要因素。期望与显示难免出现落差。

值得一提的是，在新东方《2020年中国留学白皮书》的统计中，将近7成的留学归国群体认为，工作五年内可收回留学开销。而今年的白皮书中，原来的7成下降为5成留学生认为五年内可以“回本”。可见留学生对于留学带来的回报越来越理智和现实。

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