6月12日，江西省九江市修水县第三中学的课堂上发生了一起老师打学生后，学生反手将老师头发薅住，对老师进行殴打的事情。
目前，有主播将这个事件定义为老师和学生的互殴。笔者觉得这个没有问题。
该学校也于6月13日回复记者采访时说，事情已经解决。当地有关部门在回复记者时说，不了解相关情况。
看完整个视频后，一种心酸的滋味油然而生。面对这样的场面，我不知道我应该站在老师的立场上还是站在学生的立场上。
在评论区，有两类鲜明的观点。
一种观点认为老师终究是老师。老师即使惩罚了学生，打了学生，学生也不至于薅着头发对其进行殴打。这明显不是一个学生应该做的。老师虽然打了学生，学生属于法律上定义的正当防卫，但是学生这狠劲也明显超过了正当防卫的强度。持这类观点的人还举例说自己上学时遭受过比这更狠的惩罚，回家也不敢告诉家长，怕遭到更狠的打，甚至父母的混合双打。
另一种观点认为老师不应该打人，这明显是有失师德的行为。学生应该打回去。这类人还对这个学生的行为大加赞赏，说学生做了他们当年想做一直没有做的事情，解渴、解气更解恨。
老师打学生定是出于某种原因。但有原因并不能说明其正当性，更不可先入为主地认为自己有理由就是正当的。即使面对犯错的学生也是如此。江西修水的这名女老师之所以敢去打学生，就是错误估计了自己打人行为的正当性。她打人理由有三：
其一，教育权力。我有教育你的权力，打你就是教育你，你不能反抗。
其二，道德优势。你犯错了，我教育你是正当的，你不能反抗。
其三，师道尊严。你与老师对抗是对老师的不尊重，你不能反抗。
这三个理由看起来正义满满，综合作用下，让老师充满勇气，认为自己出手就代表正义，必能一举压制住学生。殊不知，其中也有三大误区：
其一，权力滥用。老师教育学生的权力正当合法，但不是任何行为都可借教育之名施行。
其二，道德绑架。犯错误的人并不意味着可以随意地被人惩罚、践踏。
其三，尊严不等。老师与学生对抗是不是尊重学生呢？尊重不应是单方面强调的吧？
几年前，我国留美学生杨舒平在Maryland大学的演讲上，毫不吝惜表达对国外的偏爱和向往。与此同时，还不忘发表一番对我国的“贬低”言论。
“国外连空气都是香甜的。”
杨舒平的崇洋媚外自然令人气愤。然而，这只是我国人才流失问题的一个缩影。
人才之争，也是国本之争。可是，长久以来，严重的人才外流一直刺痛国人的神经。最近，人大教授的一个视频更是再次戳中这一痛处。
权威统计指出，截止到2015年，单是留在硅谷、拒绝回国的清华毕业生，就多达20000人。
这是什么概念？据统计，清华一年的毕业生也不过三千多个，这相当于用我国最优质的教育资源、辛苦培养了五六年，结果白白给别国做了嫁衣。
更别提这还只是冰山一角。据清华2018年发布的毕业生去向统计报告，赴美留学生中，不回国比例高达81%。
另一顶尖学府北京大学的数据更令人心痛：留美学生中，仅有不到5%毕业后选择回国。
另据统计，清华每年科研经费投入都高居全国高校之首，2018年就高达51.68亿，2019年更是突破百亿，远超其他大学。这些我国优质教育资源的受益者，为什么却转而投向了别国的怀抱？
尤为令人痛心的是，这些高端人才，大多都进入了最顶尖的科研机构，有的甚至成为美科技发展的核心力量。
联想到我国至今仍在某些科技上受美方掣肘，不少爱国人士表示“难以接受”。
这些利用我国顶级教育资源培养出的人才，却为何走出国门后就投入了别国的怀抱？真的是外国的月亮更圆吗?
“并非不想回，而是没勇气”
据调查，他们之所以学成后不愿回国，无非是基于以下几个原因：国外有更好的科研环境、更优的福利待遇、更多的顶尖公司、更小的生活压力。
关于这个问题，某问答社区上还有个高赞回答，答主称自己虽不是清北毕业，但也在本科毕业后赴美。“原先也想着要回国的”，考虑到房价、薪酬差距等因素，现在连“回国的勇气都没有了”。谭老师地理工作室综合整理
她表示，美国的房价普遍比国内低，收入还比国内高好几倍。在工作时间上，他们每天只需要工作6个小时，每周工作5天，也就是一周30个小时的班，与国内的996比起来简直是世外桃源一样的享受。
对此有人表示，这个理由放到几十年前还能站得住脚，如今我国的经济发展和国际地位早已不可同日而语，身为我国培养出的人才，如此“长他国志气、灭自己威风”，属实令人心寒。
同样有留美经验，大有所成后毅然选择回国的清华前副校长施一公曾说，很多清华学子拒不回国，是因为他们“不愿吃苦”。“不愿吃苦”不正好与这位过来人的理由异曲同工吗？
“非清华”学子尚且如此，那清华学子能在美国拿到的福利待遇可想而知。如果是藤校毕业生，那想要落户美国也不是没可能，不难猜测还会有很多清华学子会为了子女教育，留在美国。
国家终于出手了
除施一公外，很多清北爱国学者都对高端人才流失海外的现象表示“非常遗憾”。清华邱勇校长、北大郝平校长多次在演讲中普及爱国主义教育，倡导留学生回国效力。
国家也及时出手，在各方面采取措施，吸引人才回流。资料显示，我国近年来不断提高科研投入，现已高达27900亿，升至世界第二位。
同时，增加对各大高校的科研项目支持和人才扶持，提高科研人员薪资待遇就是其中一项重要举措。根据近期中科院研究所公布的一项招聘启事，招聘的博士后年薪近百万，几乎是美国同一职位平均薪酬的2倍。
令人欣慰的是，在多方努力下，我国人才的流向正在被逆转。
据近期新统计的清华毕业生就业去向，本科生留学率为13%，硕士仅4.4%，出国留学人数和比例都创下近年来新低，侧面印证了——对高端人才来说，国内科研和就业环境越来越“香”了。
甚至不少国外高端人才也开始流向我国。以日本为例，科学家服部素之选择离开日最高学府东京大学来到复旦。
他表示“中国现在对科研的支持，是日本无法比拟的”。据统计，离开日本来中国的科研人员已连续5年保持增长。
“华尔街之王”、美黑石集团创始人Schwarzman（中文名：苏世民）几年前给清华捐款6亿设立奖学金，旨在吸引世界各地学生来清华就读。他表示：“世界的未来在中国。”
有国才有家！愿海外学子们早日回来，报效祖国！
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