7月19日，韩国媒体《庆乡新闻》发表文章称，“虽然最近在美国的韩国留学生人数有所增加，但非常不幸的是，毕业后需要他们的美国公司却因为签证问题而无法雇用他们。”
这是美国领先的人才招聘服务提供商塞斯纳集团的负责人赵在元说的话。实际上，据国际教育研究所（IIE）统计，美国国内韩国留学生人数自2013年以来每年都在减少，去年首次增加3.2%，达到4755人。疫情的结束影响很大。
问题是毕业后做什么。虽然很想在美国就业积累经验，但就业所需的签证太难了，很多韩国留学生哭着回国。
代表性签证是H1B（专业工作签证）。该签证每年仅限65000名本科生和20000名研究生（配额制），通过抽签选出。因此，对于想要招聘韩国毕业生的企业来说，只能寄希望于“运气”。
位于新泽西州的一家美容企业的HR负责人抱怨说：“今年想用H1B签证聘用4名韩国留学生毕业生，但抽签结果全部落选。这种情况还是第一次。”
如果仔细观察H1B签证的获取过程，韩国的地位与全球10大经济强国相去甚远。
据美国移民局（USCIS）统计，去年向韩国人发放H1B签证的案例有2178例，仅占全体132429例（包括因现有H1B持有人变更而发放的签证）的1.6%。这不仅低于印度（77637例）、中国（18911例），也低于菲律宾（2301例）。
同时，智利（1400个）、新加坡（5400个）、澳大利亚（1500个）、加拿大（无限制）、墨西哥（无限制）等国拥有自己的工作签证配额。大部分是在与美国签署自由贸易协定（FTA）时获得的。也就是说，韩国在韩美FTA谈判时错失了确保工作签证配额的机会。
因此，在美国投资的韩国企业进入了紧急状态。虽然大部分聘用当地美国人，但为了沟通等也需要聘用韩国人，因此会牵扯到签证问题。
对此，美国国会也在试图改善。自2013年以来，每次国会会议都会提出一项旨在为韩国国民在美国工作提供便利的所谓E4签证（每年最多发放15000个）的法案，但至今因会期换届而搁浅。今年4月，该法案再次在参众两院共同提案，但是否会通过尚不清楚。
现在是人才战争。韩国政府应该动员所有外交、经济力量，在美国这个全球经济舞台上积累经验，寻找发挥光彩的机会。
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