◆《日本华侨报》记者 王亚囡
有人说，2023年是应届毕业生最难的一年。985名校毕业生选择延迟毕业“躲风头”的消息，令人错愕。
152.5万涌入国家公务员考试现场，争夺3.71万个岗位的新闻，41:1的竞争比将国考门槛推向一个新高度。据说，甚至出现了五千多名考生竞争两个岗位的极端情况。
在上海市公务员局公布的2023年拟录用名单中，海归比比皆是，其中更不乏QS排名前一百的世界名校的硕士毕业生。这也太卷了吧，还给不给其他毕业生留活路？！
其实，不能怪年轻人一味求稳。想想看，科技发展、流行变迁，今天的朝阳行业，几年后就可能变成夕阳行业。但，只要社会存在，总需要有人来服务和管理吧？公务员，那可是一个存在了上千年的职业。
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毕业生就业压力逐年增加，那么，海外留学生优势何在？带着问题，记者咨询了东京福祉大学负责招生工作的陈哲老师。
专业设置贴近社会需求，紧贴时代趋势，就业指导针对性，凭借这些优势，年轻的东京福祉大学实现了92.2%的高就业率。仅2022年度，东京福祉大学就有119位学生通过了公务员考试的初试，另有147位学生通过教师聘用的初试。
“什么？外国人也能在日本做公务员？”当记者得知东京福祉大学正面向外国留学生制定这样一项特殊的就业规划时，深感被颠覆了认知。
答案是肯定的。原来，一直以来，我们对日本社会存在一种误解。事实上，除部分地区和部分特殊岗位外，大部分的日本地方自治体已经逐步开放了公务员考试的国籍限制。
具体而言，外国人不能参加国家公务员考试；东京都以及首都圈的千叶县、埼玉县、群马县，只接受日本籍报考公务员考试。这些，属于直属机关或京畿重地，管控更为严格，也是可以理解的。
此外，如警察或者税务等涉及公共权力或公共意识形态的岗位，不允许外国人报考。部分与福祉相关的公务员岗位，要求报考者必须具备永住资格。
哪些县府或者区市町欢迎外国人呢？神奈川县、大阪府、岩手县、滋贺县、爱知县、长野县、三重县、鸟取县、高知县、大分县、冲绳县等县府一级的公务员都是允许外国人报考的。横浜市、川崎市、大阪市、神戸市、札幌市、名古屋市、仙台市、广岛市、京都市等市一级的公务员也是允许外国人报考的。
在这一串名单中，横滨市和川崎市，都属于神奈川县，位于日本三大都市圈之首的东京都市圈之内，位置优越，交通便利。大阪市和神户市则同属三大都市圈中的阪神都市圈，也都是发展潜力巨大、公共设施完善的一线城市。
记者还注意到一个有趣的现象，京都府并不接受外国人报考直接隶属于京都府的公务员，但京都市政府接受外国人报考公务员。一字之差，区别很大。有意报考者应该多跟指导老师交流，获取专业意见，有的放矢的备考，成功率更大。
需要注意的是，各级地方自传体所设定的考试时间各有不同。也就是说，外国留学生也可以关注多个地方自传体的信息，参加多次考试。
以东京附近的神奈川县为例。初试为笔试，包括综合文化素养考试和专业技术考试，考试时间定在6月18日。复试为论文写作、团队协作和单独面试，考试时间一般设在每年的7月至8月间。考试结果通常在同年的9月1日公布。
当然，成为日本的公务员之后，势必需要经常性的阅读公务资料、处理文件信息、对接地方社会，也因此，在日外国人需和日本人一同参加公务员考试，同样的时间，同样的试卷。这就要求参加考试的外国留学生具备过硬的语言能力（在这里，东京福祉大学给出的建议是，已经取得日语N1资格或已经取得N2资格准备取得N1资格。）
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“日本年轻人不喜欢做公务员”，“日本公务员还要跪着跟市民讲话”……网上真真假假的传言太多，日本公务员的待遇究竟如何呢？
毕竟，一份有质量有尊严的生活，离不开拿到手的真金白银。日本基尼系数之低，世界闻名。因此，日本各地方自治体之间的收入差距也并不明显。根据日本厚生劳动省2019年提供的数据，日本地方公务员“一般行政工作”的平均年薪为630万日元，疫情后的2022年略有变化。
还有一份更详细的图表，以“区”“市”“町”为单位，比较了日本1741个自治体的公务员的平均年薪。隶属于神奈川县的川崎市，以727.6万日元的平均年薪坐上排行榜的亚军位置，公务员的平均年龄是41.6岁。人们熟悉的京都市，公务员的平均年薪是687万日元，平均年龄是43.1岁。
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作为“有公务员考试高合格率的高水平大学”，东京福祉大学每年都有大批学生通过公务员考试初试及教师聘用初试。有没有什么秘诀？
为帮助有志成为公务员的学生们实现理想，东京福祉大学特别开设了“职业发展教育”课程。学生可以根据各自不同的情况，在1学年至4学年的学习过程之中加入“职业发展教育”的相关课业。
东京福祉大学还开设了“公务员考试对策讲座”以及“教师考试对策讲座”，传授应试技巧及面试方法，并由学校的专职老师担任指导工作，通过鼓励学生自主学习的方法，达到理想的就业状态。
日本的公务员考试，包括对综合知识的考察，对于存在文理偏科的学生来说，是一个不小的考验。为解决这一问题，东京福祉大学针对每位有意报考公务员的学生的个人情况，查缺补漏，逐一突破，强化整个知识系统，彻底消除偏科现象。
此外，东京福祉大学还与校区附近的中小学结成合作关系，安排有意成为教师的学生参与教学实习。通过实地感受教学氛围，处理教学过程中出现的突发情况，加深对教师这一特殊职业的感情和认识。
在进入教师岗位考试的面试阶段时，能够发挥出更稳定的实力，在竞争者中脱颖而出。
更重要的是，上述这些辅导课程及措施，都不另外收取费用。
临近发稿，记者又得到一个重要的信息。日本地方公务员的录取比例在20:1至10:1之间，相对而言，竞争压力小了很多。
或许，换个赛道，更容易奔向幸福的未来。
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