不少留学生一直存在一个疑问：办理落户上时可以跳槽或离职吗？公司变更，并购，收购，转让，重组等会影响落户上海吗？社保需要重新累计吗？今天就来给大家分析一下离职或公司变更对落户上海的影响。
一、离职
1、在拿到批复之前离职
在社保累计过程中离职，或者办理落户上海过程中，但是没有拿到落户上海的批复之前离职，都会影响落户上海。留学生办理落户申请手续时必须以公司名义，因此申请落户时需保证申请手续的公司与劳动合同，缴纳社保个税的公司一致。所以，跳槽或离职会影响落户！社保都是需要重新累计的！！
现行留学生落户上海政策要求：
留学生根据自己的学历和毕业院校，按社保要求留学生落户上海可以分成四个类型：
（1）直接落户
世界排名前50院校毕业留学生国（境）外高水平大学博士国（境）外高水平大学，国际知名科研机构等担当副教授，副研究员及以上职务世界500强知名企业，跨国公司等担任高级管理，技术，科研职务等上海人社认定的高层次人才留学人员
（2）6个月社保，不看基数
世界排名前51-100院校毕业留学生上海科技创新职业清单内单位引进境外高水平大学科学，技术，工程和数学等紧缺STEM专业学士及以上学位留学生
（3）6个月1倍社保基数
境外非高水平大学博士国内双一流本科+境外非高水平大学硕士国内非双一流本科+境外高水平大学硕士境外任意大学本科+境外任意大学硕士境外高水平大学本科进修人员，访问学者
（4）12个月1.5倍社保基数
国内非双一流+国外非高水平国外专科+国外硕士（非前100院校）HND起点本科+国外硕士（非前100院校）
留学生落户上海社保时长要求的6个月社保或者12月社保，都要求是连续6个月（或12个月），并且是在同一个用人单位缴纳的。
2、拿到落户批复后立刻离职
一般情况下，如果留学生和公司没有签订落户协议，是可以直接辞职的，公司也不会被拉入落户黑名单。
但如果在办理落户前，留学生和公司签订了具有法律效力的落户协议，那就建议按照协议履行，否则是需要按照协议赔偿公司违约金。
重新累计社保不只是耽误时间，还会增加落户成本，一般每年7月社保基数都会调整，按往年的数据可知，上海每年社保基数涨幅10%，也就是落户上海要求的工资会越来越高，所以在拿到落户批复之前，尽量不要有工作变动。如果遇到不得不离职的情况，下面2样东西切记一定要拿到：
1、离职证明
离职时一定记得拿单位离职证明，并加盖红章。离职证明是解除劳动关系的通知书，证明已经不在原单位工作，新公司也规避了重复用工的风险，如果没有离职证明，将导致你在社保中心办理业务无法受理。
2、退工单
一式四联退工证明，这是证明失业身份的重要材料，
第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案
第三联交给被退工的劳动者本人
第四联由用人单位留存
退工单上记载了辞职时间，和缴纳失业保险的时间一致
注意：需要领取失业金的同学，一定要记得拿劳动解除证明，以便办理失业登记。
二、公司性质变更
如果留学生在累计社保期间，公司出现并购，收购，转让，重组，更名，更换法人，倒闭等情况，都需要重新累计社保吗？
并不是的，具体需要看公司性质是否发生变化，如果公司主体发生变化是需要重新累计的，但如果主体没有发生变化，则不需要重新累计社保和个税。
社保是留学生落户上海的重要环节，社保断缴纳对于留学落户上海影响非常大！如果真的需要离职建议同学们最好是在15号之后提出离职，这样本月社保和公积金由原来的公司已经缴纳，下个月入职新公司就可以直接无缝衔接交社保，就不会发生断缴。落户上海有问题，可以关注公众号“丁博士入户”。
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