无论是高考生还是考研党，在填报志愿的时候都会优先选择北京、上海两个城市。不仅是因为这两所城市经济发达，教育资源丰富，就业机会比较多，薪资标准也更高，要是能拿到京沪户口，才算是真正通过学习逾越阶层。
每年高等教育应届毕业生都在1000万以上，再加上近两年国外留学生回流现象增加，大学生的就业竞争力也就更加激烈。北上广为了吸引优质生源，不惜设置各种人才招揽政策。其中最高等级的优待政策，便是解决户口问题。
尤其是北京户口非常珍贵，很多企业高管即使达到高职高薪，也在当地买房依旧难以解决户口问题，子女只能在北京借读，未来还要回到户籍所在地参加高考。在不同地区参加高考，直接决定了学生考上清华北大的概率。
90后留学生拿到京户离职，被公司追偿
大学毕业生想落户北京，原则上要具有研究生学历，博士生不超过35岁，硕士生不超过27岁。教育、医疗系统研究生要在30岁以下。名校毕业生落户的概率更高，否则就需要考入在京公务员、事业编制或大型央企，也能解决户口问题。
有些大型企业为了人才招揽，有帮助员工解决户口的权限，只不过名额有限，不是所有员工都有机会。有些留学回国人才为了留在北京，也会先选择在公司工作一段时间，拿到京户后再跳槽，公司也是无可奈何。
有些公司便在员工入职前签订协议，必须要合同期满才能离职，否则就要赔付公司解决户口的沉没成本。一位90后男生就因为没有注意协议条款，聪明反被聪明误。
据悉小吴入职在某证券公司入职时，申请留学生落户并办理京户手续，协议上黑纸白字约定要工作满5年后，才能主动离职，否则要赔偿公司留学生户口名额的损失，价值25万。小吴在入职1年半后正式落户北京，没想到之后只工作了不到2年就申请离职。
公司怀疑他此举是在欺骗公司为其解决户口问题，如今卸磨杀驴，将以违反约定为由向其追偿163.1万。小吴对此予以否认，称是工作压力太大，罹患中度抑郁，无法胜任原来的工作岗位，才无奈选择离职，并不存在骗取京户的行为。
通过考公务员或应聘大企业来解决户口问题，是很多名校毕业生都面临的问题。公司在招聘之时也承诺学生会解决户口问题，只是没想到还有附加条件。难道一旦签了这份协议，工作再不如意，也不能离职？
法院判决结果出炉，企业的留学生落户名额属于社会稀缺资源。学生既然已经承诺用人单位，会工作5年，提前离职就是违约行为。最后法院判决小吴赔偿公司16万余元，小吴表示不服继续上诉，二审依旧维持原判。
用人单位给大学生解决户口问题，主要是为了招揽人才，小吴身在其位不谋其政，导致公司不仅损失了一个落户名额，更失去了一位培养了多年的人才，还要再去重新招人，公司的损失绝不止16万。
小吴觉得自己很委屈，网友纷纷安慰他，用3年时间和16万解决户口问题还是挺值的。多少人想花钱落户都没有机会，足以说明北京户口的价值。
还有网友觉得对于小吴这类违反协议的人，仅追偿不足以平民愤，应当取消其落户权利才公平。或许没有了北京户口，回到原籍工作，工作压力就没那么大了。也有人建议将这种违反约定的行为纳入征信记录，避免这类人再去坑其他用人单位。
很多刚毕业的大学生在和用人单位签劳动合同或雇佣协议时，根本没有看具体条款，只注意薪资待遇，想快点入职，没想到却给自己留下了很大的隐患。大学生不要只想着整顿职场，过于任性违反公司规定，也是会付出严重代价的。
高校应当在就业指导课上，给学生讲明求职面试、签三方协议、劳动合同、五险一金、落户等方面容易出现的误区。这样能有效避免学生走弯路，不仅影响前途，还会造成经济损失。若真影响征信，以后本人及其子女考公、征兵都会受到影响。
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