迈入2023年，又发现有一种很新的职业开始在留学群体中流行：全职儿女。
他们多是一群学历较高，对自我价值有一定追求的人。在求职遇阻、学历内卷的现实下，选择当「全职儿女」作为迂回战术。
他们寄居家里，通过完成父母的要求、承担家庭劳动、情感陪伴等，换取经济支持。同时考研、考公或准备找工作。
有网友说，这也是一种变相上班：“给父母打工不是打工吗？”
还有人总结了全职儿女的工作内容：
相亲相当于商务洽谈，参与多次相亲相当于忙于应酬。
以满足父母期待诸如考公考研等作为主线业务，间或需要24小时在线为父母提供情绪价值，把反向给父母画饼视为生存法则，每周末视情况放假……
甚至，还细分出了全职、兼职、实习儿女，分别承担不同的“业务线”——
这份工作的工资待遇虽然不至于高于市场平均工资水平，但包食宿。如果是家中独子的话，还可以享受“0内卷”优待！！！
1 海归新职业“全职女儿”
如今就业形势严峻，很多人留学归来之后，在成为“社会人”这一步上并不顺利，面对激烈的社会竞争，不少同学选择在家“务工”，逃避现实的压力。
毕竟在家有吃有喝有人照顾，很多父母也愿意有独生子女陪在身边。也算两全其美。
因为有父母兜底，很多全职儿女也不太为求职或者生存焦虑。
况且，做「全职儿女」无非家里就是增添一双碗筷， 在外创业可是掏空六个钱包。
相比创业的风险之下，「全职儿女」可以说是一个更贴心孝顺的职业路线。
因此，留学生们都开始积极响应，争当「全职儿女」。
@24岁 阿趴 纽约大学
阿趴当了6个月的“全职女儿”。
回国后，阿趴一直没有找到符合她心理预期的薪资。当周围朋友开始妥协，她还在坚持。她说，自己更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中。她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。
阿趴心理压力比较大，为了不“啃老”，每天都会买菜、做饭、打扫卫生，陪聊天逛街。也接一些兼职，每月赚一千多人民币买买化妆品。
@27岁 佐伊 伊利诺伊大学香槟分校
Adela自从回国后在家待了3年，理由是考公。回国后已经错过大部分大厂招聘的时机，于是父母想让她考公务员，但一直没考上…
长辈又和睦贴心，从来不给她压力，甚至说：“真的考不上，也找不到好工作的话，养她一辈子。”
网络上，也有很多回国的留学生，发帖说“找不到工作”、“只有我没offer吗”……
豆瓣上，一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，就有一位准备参加国内秋招的海归发帖子描述了她与母亲的对话：
“妈妈，我要是找不到工作你再养我半年吧”
“养一年也没关系，还早着呢，不要有压力。”。
但「全职儿女」也不全是幸福的。看似享受父母提供的安稳生活的背后，也存在着很多问题与矛盾。
儿女已经成年，和父母有代沟、生活方式、价值观的不同和冲突。但遇到矛盾，“全职儿女“也只能是“人在屋檐下，不得不低头”、“吃人的嘴软，拿人的手短。”
毕竟，让父母开心满意，也是“全职儿女”工作职责的重要部分，也是KPI的核心（零花钱生活费才给的顺利）。
虽说很多人开始做“全职儿女”时，都安慰自己说这是“过渡、暂时的”。
但对于一些全职儿女来说，一旦陷入了舒适区，可能就再也不想往外爬了。
毕竟一天的工资可能还不够自己请朋友喝一次星巴克，更不要说职场上必然会遇到的办公室政治、需要卑微屈膝的人际关系，以及各种996加班、领导的PUA，业绩压力，和升职的挫折。
但现实情况下，全职儿女看似脱离内卷的苦海，但他们大部分“躺平”只是假象，“焦虑”才是常态。
2 全职女儿看似美好 实则无奈
庞大的留学生群体蜂拥回国，国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值。整体经济形势的影响下，就业岗位需求逐渐下滑；
根据领英的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示，受疫情、国际关系变化、国内人才激励政策等多元因素影响，近些年选择毕业回国发展的中国留学生人数增长迅猛。
2021年度，回国就业的中国留学生人数首次突破百万（104.9万人），比2020年同比增长35%。
花了大支出留学“镀金”，却得不到与之相应的高薪回报
动辄几十万元的留学花费，与回国就业意难平的薪资，造就了近年来留学生们难以忽视的心理落差。
国内的工作节奏太快以及职场环境与期待不符
相比国内卷到头秃的加班文化，在工作节奏相对偏慢的国外有过体会的人，可真不太习惯这么卷 ！
留学生的竞争力在哪？
有同学表示自己去面试腾讯的接待工作，还以为来选美：二面是8个人群面，有毕业于曼彻斯特大学、波士顿大学，悉尼大学，还有毕业于清华大学，北师大。
有人看见清华北大就瑟瑟发抖…相比起985、211，留学生的竞争力在哪？
猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非 985/211
从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。
表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，实际上，学制长短对于留学应届生求职影响不大。
80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“QS100 院校名气大，国内外都认可”。
企业 HR 给出最高票的三个理由是：
✅ 相关岗位对外语能力要求高
✅ 公司人才需要多元化
✅ 更有国际视野，见多识广
虽然有留学生回国就业薪酬未达到预期的个别情况出现，但数据显示，留学生群体的整体就业优势明显。
在哥看来，影响留学生未来能否找到一份高薪好工作的因素有很多，但有无认真学习专业知识，是否具备职场可用到的技能，以及是否有人脉圈的积累才是最关键的指标。
与其担忧未来的就业前景，不如从此刻开始先进行自我提升吧！
3 全职女儿，暂缓之计
回过头来说，全职儿女不等于啃老，但也不应理所当然地继续在象牙塔里。需要通过接触社会了解自身的价值，最重要是要有生存能力，能应付一切突发情况，学会对付社会的复杂性与竞争的残酷性。
对于大部分留学生来说，全职儿女只是暂缓之计。各位在选择之前一定要权衡好利弊，不要“温水煮青蛙”！在此提醒同学们：求职前，一定要提前做好职业规划
对此，给大家准备了几个成功就业的小tips;
合理评估能力与目标公司的匹配度
评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业；确定职业方向，在考虑个人特长、资源所在的基础上，综合考察行业前景。
针对性练习笔试面试
需要提前刷题备考！除了专业知识，想要进名企是有步骤有套路的！把面试题通通背下来，然后再进行模拟面试，“演习”得多就自然会了。
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