央广网北京4月17日消息 近日，北美IT职业教育品牌STEM蒸汽教育召开2022年留学生秋招成功分享会。在众多海外职业教育服务机构中，蒸汽教育无疑成为了“一匹黑马”——超过500名中国留学生在秋招中成功拿到了美国和加拿大知名企业的录取，其中不乏Google、Amazon、Apple、Netflix、Capital One、JP Morgan等巨头企业。其中，88%以上的工作集中在数据科学、软件开发、机器学习等硬核岗位，50%的应届生薪资总包超过10万美金。
（机构供图，央广网发）
STEM蒸汽教育创立6年以来，一直专注于软件开发、数据科学、机器学习等热门IT类求职领域。
在北美科技公司大裁员的情况下，蒸汽教育依然输送了很高比例的应届生进入大厂，这是如何做到的？如何打造海外名企面试官喜欢的简历？在分享会中，蒸汽教育合伙人卡尔针对这两个问题分享了自己的观点和看法。
卡尔认为，首先，从认知上来说，海外的留学生需要更早地完成从学生思维到职场思维的转化。求职者要理解求职是跟公司经营、行业、经济好坏有关系的，不是一个独立存在的孤岛。
留学生求职者需要长期关注经济数据和科技的趋势，知道大厂在哪些领域持续加大投入，让自己的经历和热门领域匹配是能持续性地在求职市场上脱颖而出的关键。
其次，从个人求职准备上来说，不管是准备回国就业，还是在海外就业，想拿到好公司的面试邀约，更长的求职时间线一定是利大于弊的。
很多同学的简历既没有对口的实习经历，也没有工业级的项目经历，在大环境不好的时间段，光靠学校的教育背景，想拿到面试邀约是非常困难的。实习经历和项目经历就需要更长的时间去沉淀，而不是突然有一天从天而降。
最后，打磨面试能力是能拿到Offer（录取通知）的关键。公司面试分为技术面试和行为面试。不要把面试理解为一场考试，很多问题并不是答得对就是满分，就会被录取。很多面试官更看重的是通过问题来判断面试者是否合适这个岗位，是否能把技术概念解释清楚等。
谈及2023年蒸汽教育的目标时，卡尔表示：“我们希望在大学教育与职场所需的新型技术人才之间搭建一座桥梁，人才是企业和经济进步的关键资源，为学生的职业之路赋能是我们的使命。”
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